Labs · Accélérateur · 1–3 semainesChapitre 01

Présélectionner 300 CV face au vrai poste, avec les raisons.

LITE Recruit lit chaque CV selon les critères que vous fixez et donne à votre équipe une liste classée, avec les raisons. Ce sont des personnes qui décident.

Voir en actionChapitre 02

Un CV en entrée. Une correspondance argumentée en sortie.

CV d'exemple. Candidat fictif.

CV · Poste de data analystCV d'exemple · 2 pages
  • 4 ans comme analyste reporting, grande distribution
  • SQL, Power BI, Python (pandas)
  • Français, arabe, anglais (B2)
  • Master en statistique
AILITE RecruitPrêt · appuyez sur Lancer
Indispensables
Souhaitables
Langues
Questions à poser
Décision
Ce qu'il fait · Où il s'appliqueChapitre 03

Ce qu'il fait

  • Lit les CV selon vos critèresIndispensables, souhaitables et éliminatoires que vous définissez.
  • Explique chaque classementCe qui correspond, ce qui manque, ce qu'il faut demander.
  • Laisse la décision aux personnesIl suggère ; vos recruteurs décident.
  • Veille à l'équitéNoms, photos et âges sont exclus de l'évaluation.

Où il s'applique

  • Recrutement en volumeDes centaines de candidatures par poste.
  • Programmes jeunes diplômésProfils comparables, critères clairs.
  • CabinetsDes présélections plus rapides pour vos clients.
  • Mobilité interneRapprocher collaborateurs et postes ouverts.

Déroulé du pilote

  1. Semaine 1
    Les CV d'un poste pourvu en entrée, une présélection en sortie

    Nous partons d'un poste déjà pourvu, pour pouvoir comparer.

  2. Semaine 2
    Comparé à vos propres choix, puis un go ou no-go

    Accord avec vos recruteurs, temps gagné, cas où il s'est trompé.

Ce que vous fournissez

Les CV et la fiche de poste d'un recrutement déjà conclu, les critères utilisés, et un recruteur une heure par semaine.

Données et sécurité

Hébergement dans l'Union européenne ou sur vos propres serveurs, au choix. La durée de conservation se fixe par projet, et les champs sensibles peuvent être anonymisés avant tout modèle dans le cloud.

Questions

Rejette-t-il des candidats tout seul ?

Non. Il classe et explique ; chaque décision revient à une personne.

Comment évitez-vous les biais ?

Noms, photos, âges et adresses sont exclus de l'évaluation, et le pilote compare les résultats entre groupes.

Fonctionne-t-il avec notre ATS ?

En général, via son export ou son API. Nous vérifions lors de l'appel.

Prochaine étape

Testez-le sur un poste déjà pourvu. Deux semaines, puis une réponse claire.

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