Labs · مسرّع · 1–3 أسابيعالفصل 01
فرز 300 سيرة ذاتية مقابل الوظيفة الحقيقية، مع الأسباب.
يقرأ LITE Recruit كل سيرة ذاتية وفق المعايير التي تحددونها، ويعطي فريقكم قائمة مرتّبة مع الأسباب. والقرار للأشخاص.
شاهده يعملالفصل 02
سيرة ذاتية تدخل. تطابق مُعلَّل يخرج.
سيرة ذاتية نموذجية. مرشح وهمي.
- 4 سنوات محلل تقارير في قطاع التوزيع
- SQL وPower BI وPython (pandas)
- العربية والفرنسية والإنجليزية (B2)
- ماستر في الإحصاء
AILITE Recruitجاهز · اضغط تشغيل
- الشروط الأساسية
- الشروط المرغوبة
- اللغات
- أسئلة للمقابلة
- القرار
ما يفعله · أين يُستعملالفصل 03
ما يفعله
- يقرأ السير الذاتية وفق معاييركمالشروط الأساسية والمرغوبة والإقصائية التي تحددونها.
- يشرح كل ترتيبما يطابق، وما ينقص، وما يجب السؤال عنه.
- يترك القرار للأشخاصيقترح؛ ومسؤولو التوظيف يقررون.
- يحرص على الإنصافالأسماء والصور والأعمار مستبعدة من التقييم.
أين يُستعمل
- التوظيف بأعداد كبيرةمئات الطلبات لكل وظيفة.
- برامج حديثي التخرجملفات متقاربة ومعايير واضحة.
- مكاتب التوظيفقوائم مختصرة أسرع لعملائكم.
- التنقل الداخليمطابقة الموظفين مع الوظائف الشاغرة.
كيف تجري التجربة
- الأسبوع 1سير وظيفة مشغولة تدخل، وقائمة مختصرة تخرج
ننطلق من وظيفة سبق شغلها، لنتمكن من المقارنة.
- الأسبوع 2مقارنة مع اختياراتكم، ثم قرار بالمضي أو التوقف
التوافق مع مسؤولي التوظيف، الوقت الموفَّر، والحالات التي أخطأ فيها.
ما توفّرونه
السير الذاتية ووصف وظيفة سبق شغلها، والمعايير المعتمدة، ومسؤول توظيف لساعة في الأسبوع.
البيانات والأمان
استضافة داخل الاتحاد الأوروبي أو على خوادمكم، حسب اختياركم. تُحدَّد مدة الاحتفاظ لكل مشروع، ويمكن إخفاء هوية الحقول الحساسة قبل أن يراها أي نموذج سحابي.
أسئلة
هل يرفض المرشحين وحده؟
لا. يرتّب ويشرح؛ وكل قرار يعود إلى شخص.
كيف تتجنبون التحيز؟
الأسماء والصور والأعمار والعناوين مستبعدة من التقييم، والتجربة تقارن النتائج بين الفئات.
هل يعمل مع نظام التوظيف لدينا؟
غالبًا، عبر التصدير أو واجهة API. نتحقق من ذلك في المكالمة.